为严格贯彻落实市局劳动工资数据质量核查工作要求，进一步提高武江区劳动工资统计数据质量，武江区统计局从监测预判、数据审核、业务指导、数据分析、部门联动五方面全面开展劳动工资日常工作，坚持“五抓”提升“五力”，助力劳动工资统计工作提质增效。
一是抓好日常监测，在监测中提升预警预判力。今年一季度以来，为及时掌握58家重点单位的运营状况，区统计局通过与镇街、重点企业统计员的深入交流，了解了重点单位的用工情况、季度主要指标变动趋势和面临的主要困难等，协助区城管局、区教育局和区卫健局等各职能部门及时掌握我区水利行业、卫生行业、教育行业和公共管理等行业单位的基本情况。在监测预判中对今年劳动工资统计工作中可能面临的困难进行梳理，提出具有针对性、可行性的意见建议，充分发挥统计“监视器”“晴雨表”的作用。
二是抓好数据审核，在核查中提升数据质量支撑力。为夯实劳动工资统计数据质量，区统计局按照市局要求，在报表期间，加大“随报随审”力度。除劳动工资专业人员负责审核外，还安排区局其他行业的专业人员以及劳动工资轮岗人员共同进行报表审核工作，从同比、环比两个维度对上报单位进行逐家仔细核查。充分利用国家、省、市编写的查询审核模板，在上报阶段及时掌握数据波动原因、查找源头问题，按时保质完成省、市统计局下发的月度环比工资、从业人数波动超过30%的企业核实、平均工资、从业人数增速异常等各类查询，按要求上报每季武江区劳资各行业情况变动说明，提高劳资统计基础数据质量。
三是抓好业务指导，在培训中提升流程规范执行力。为进一步规范劳动工资统计工作，区统计局不断强化业务指导，今年来，共举办3次新入库企业业务培训会，重点强调企业在填报定报的过程中容易发生的错误，从多维度分析企业指标理解有误的原因。通过微信、QQ、粤政易等方式，对工资总额的构成、劳务分包和劳务派遣人员的区分等企业关注的问题进行答疑。今年一季度和二季度，结合工作实际，制定《韶关市武江区统计局关于开展劳动工资数据质量核查的通知》并下发给全区企业，从规上403家规上单位和30家规下单位中抽取了重点单位67家进行数据核查和现场指导，通过查看企业花名册、工资发放明细表、工资发放银行回单等相关凭证，印证填报的数据真实性，从而减少差异率，进一步对数据采集全流程加强规范化管理。
四是抓好数据分析，在调查分析中提升决策参谋引领力。季报结束后，区统计局及时开展数据分析解读工作，从各个层面、多个角度了解全区从业人员、工资总额等重点指标分行业情况，撰写季度简析，确保及时准确全面掌握经济运行情况，呈送区领导审阅，为政府部门的决策参谋提供有力的参考数据。
五是抓好部门联动，在互通互联中提升工作合力。劳动工资统计涉及的调查单位覆盖范围广、行业分类多。对此，区统计局充分发挥部门联动作用，通过与区卫健局、区教育局和区城管局等部门的有效沟通，整合部门力量和资源，充分发挥部门行业主管作用，共同指导部门主管调查单位准确填报统计报表，提高基层单位对统计工作的重视程度，实现劳动工资统计业务信息联通、力量联动，切实提升统计工作效能。
