根据区委统一部署，2022年9月16日至12月20日，区委第三巡察组对武江区总工会进行了巡察，并于3月14日向武江区总工会及主要负责人反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
武江区总工会领导班子高度重视做好巡察整改工作，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持把学深悟透习近平总书记关于巡视工作重要论述贯穿巡察整改工作全过程，把抓好巡察整改作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动和落实全面从严治党的重要举措，严格按照区委的要求狠抓整改落实，全力以赴做好巡察“后半篇文章”，做到思想高度重视、行动高度自觉、步调高度一致，确保巡察整改始终沿着正确方向推进。
（一）提高政治站位，增强整改自觉。领导班子把巡察整改作为重要政治任务，以自我革命的精神和刀刃向内的勇气，全力以赴抓好整改落实。区委巡察反馈会议召开后，单位主要负责同志立即主持召开领导班子扩大会议，认真学习贯彻区委关于巡察整改工作的要求，成立由区人大常委会副主任、总工会主席任组长的区委巡察反馈意见整改落实工作领导小组，研究部署巡察整改工作，要求干部职工特别是党员领导干部主动把自己摆进去、把职责摆进去、把问题摆进去，以最坚决的态度、最扎实的作风、最有力的举措推动真改实改、全面整改。
（二）压紧压实责任，狠抓整改落实。单位主要负责同志认真履行第一责任人职责，集中整改期间多次主持召开领导班子扩大会议专题研究部署推进整改工作，制定完善整改落实工作方案，列明问题清单、任务清单、责任清单，落细落实整改措施，确保巡察反馈问题无一放过、无一漏项。领导班子召开巡察整改专题民主生活会，认真对照区委巡察反馈意见，深刻剖析原因，严肃开展批评与自我批评，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，以钉钉子精神持续抓好整改落实。区纪委监委派驻第三纪检监察组及本单位区委巡察反馈意见整改落实办公室对本单位加强动态跟踪、督促检查，确保整改任务落实到位。
（三）强化系统思维，推动成果转化。领导班子注重发挥巡察标本兼治的作用，坚持把巡察整改作为推进全面从严治党的重要抓手，作为推动我区工会改革发展的强大动力，全面落实新时代党的建设总要求，全面落实省委、市委和区委工作要求，聚焦加强职工思想政治引领、维护职工合法权益、推进产业工人队伍建设改革、深化工会改革创新和助力强镇富村等方面工作精准发力，力争工会各项事业取得新进展新成效。
二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效
（一）聚焦党的路线方针政策和党中央决策部署落实情况
1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实问题。
（1）针对“学习制度过时，未及时更新理论学习制度的学习内容和学习要求”问题。
整改落实情况：一是3月召开领导班子会议，审议修订《区总工会领导班子理论学习制度》，以后将坚持及时更新本单位理论学习制度的学习内容和学习要求。二是坚持认真执行理论学习制度，及时把上级部署的学习任务纳入领导班子成员和党员干部职工的学习内容，确保党员干部职工政治思想与党中央保持高度一致。
（2）针对“领导班子理论学习会议与工作例会、党日活动混开”问题。
整改落实情况：3月召开领导班子会议，明确领导班子会、班子理论学习会、行政工作例会和支部会议研究的具体事项要求，并做好各种学习计划，同时安排专人负责做好各种会议记录的撰写。
（3）针对“对《区总工会领导班子理论学习制度》执行不严”问题。
整改落实情况：一是建章立制，3月召开领导班子会议审议修订了《区总工会领导班子理论学习制度》《关于进一步加强意识形态工作的实施方案》《2023年领导班子理论学习计划》。二是在领导班子会议上指定领导班子会议、班子理论学习会、行政工作例会和党支部“三会一课”等会议负责会议记录的工作人员，主要负责人重点强调，要求本单位开展集中学习时，必须严格按照上级规定程序来进行，有学习讨论和互动交流环节，确保学习取得实效。三是扎实开展理论学习和专题调研，按学习计划组织开展了班子理论学习，紧扣区委区政府及上级总工会的工作部署深入开展专题调研并撰写调研报告。今后将坚持落实领导班子理论学习制度和学习计划，强化干部职工政治思想引领，坚决做到“两个维护”。
2.学习宣传工会工作政策法规存在短板问题。
（1）针对“未及时在会议传达学习工会工作政策法规要求”问题。
整改落实情况：3月召开领导班子会议，明确本单位领导班子会议和行政工作例会上应及时传达学习工会工作政策法规制度，如新《工会法》《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》《韶关市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》等，逐步提升本单位机关干部职工把握政策能力与业务水平。今后将长期坚持安排工会政策法规学习，每年工会业务类学习不少于6次。
（2）针对“对新修订《中华人民共和国工会法》宣传力度有待加强”问题。
整改落实情况：一是加强学习，组织全体干部职工学习新修订《中华人民共和国工会法》。二是加强宣传，2023年3月将2021年12月新修订的《中华人民共和国工会法》放在“武江工会”公众号“政策法规”栏，并在本单位组织开展工会活动和走访基层工会时，动员职工群众关注“武江工会”公众号并进行工会相关政策法规宣传。三是建立长效机制。根据工会政策，动态选取适合公开的政策法规投放在公众号专栏，不断提高职工群众对工会政策法规的关注度和知晓度。
3.未按规定设置女职工委员会问题。
针对“2019年至2021年有9家工会委员会的女会员达到10人以上，但未按《工会基层组织选举工作条例》规定建立女职工委员会”问题。
整改落实情况：对辖区内建会企业开展全面排查，逐一落实9家女会员达到10人以上的建会企业建立女职工委员会。今后将长期化、制度化落实《工会基层组织选举工作条例》规定，对女会员10人以上的基层工会委员会及时组建女职工委员会，确保政策落到实处。
4.推动“三新”领域建会入会不力问题。
针对“发展‘八大群体’入会不力”问题。
整改落实情况：5月召开行政工作例会，研究部署今年推进发展“八大群体”入会的具体工作。今年以来护工护理员、家政服务员和商场信息员三大群体入会已有100多人。以后将持续推进工会组织的覆盖面，提高工会影响力，进一步强化职工政治思想引领。
5.宣传劳模精神不够及时问题。
针对“对劳模精神宣传不及时且力度不足”问题。
整改落实情况：3月召开领导班子会议，研究制定《2023年武江区劳模精神宣讲方案》。一是大力弘扬劳模精神，今年开展3场“劳模宣讲进学校、进企业、进镇街”活动，邀请我区劳动领域的先进人物到场宣讲。二是今年已组织开展武江区首届劳模工匠评选活动，并于4月28日在汇展酒店由区委区政府进行隆重表彰。三是加强宣传阵地。利用“武江工会”公众号进行同步宣传先进人物事迹；在区文化馆、汇展酒店等举办“劳模、先进工作者、工匠、先进集体”事迹展览，组织30多个单位近4000人参观，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。今后将长期坚持开展劳动领域先进人物事迹宣传工作，大力宣传“劳动创造幸福”社会主义核心价值观。
6.动员广大职工比学赶超的氛围不浓问题。
（1）针对“开展技能竞赛的单位较少、竞赛形式单一”问题。
整改落实情况：4月召开领导班子会议，研究部署今年职工劳动技能竞赛工作，鼓励支持各基层工联会开展内部职工劳动技能竞赛工作。今年以来，已先后在多家公司和房地产行业协会组织开展劳动技能竞赛；指导基层工会开展创新工作室、先进示范班组创建工作，动员指导莱雅新化工等企业根据实际打造创新工作室和先进示范班组，鼓励通过技能竞赛促进职工爱岗敬业、创新创造的热情，并长期支持基层工会组织开展相关赛事。
（2）针对“开展‘安康杯’竞赛成效未充分彰显”问题。
整改落实情况：4月召开领导班子会议，研究制定2023年“安康杯”竞赛工作计划并逐步实施，今年已开展化工和新业态行业“安康杯”竞赛。通过举办该类活动提高单位或企业参与行业劳动技能竞赛的覆盖面和参与赛事的热情，提升企业和职工对生产安全和消防工作的重视程度，督促企业做好职工劳动安全保护。
7.意识形态工作仍有疏漏问题。
针对“个别年度领导班子及班子成员民主生活会对照检查材料未提及意识形态工作”问题。
整改落实情况：一是加强学习，今年3月领导班子传达学习意识形态方面的工作要求。二是召开会议研究部署，5月召开领导班子会议专题研究意识形态工作，严格按照上级要求落实意识形态工作任务。三是建章立制，举一反三，召开支委会议，明确由党支部书记负责对班子成员民主生活会对照检查材料进行审核把关，落实好上级对意识形态工作要求。今后将对班子成员民主生活会个人对照材料严格把关。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风纠治情况
1.密切联系困难职工，全面掌握困难职工情况，抓好帮扶工作不扎实问题。
（1）针对“困难职工帮扶覆盖面不广”问题。
整改落实情况：3月召开行政会议，部署困难职工排查工作，一是向辖区基层工会发出通知，开展困难职工大排查；二是严格程序，对排查出来的疑似困难职工安排第三方入户核查，符合条件的困难职工给予相关优惠政策的扶持，做到应帮尽帮；三是发动社会爱心企业及人士捐资助力，对暂不符合政策帮扶条件但面临困难的职工进行临时救助。
（2）针对“落实金秋助学优惠政策不力”问题。
整改落实情况：一是召开领导班子会议研究部署今年金秋助学工作，明确对困难职工子女提供政策规定的助学帮扶。二是加大政策宣传，做好困难职工子女的排查工作，让符合条件的人员纳入帮扶计划，做到应帮尽帮。三是对工会现有政策无法惠及的相对困难职工子女的助学需求，动员争取爱心单位及个人给予经济援助。今年已协调韶新高速有限公司对一名女大学生提供助学资助。本单位将长期坚持该项措施，努力让有实际困难的职工得到相应帮助。
2.聘用法律顾问维护职工权益、提高工会工作法治化水平工作有欠缺问题。
（1）针对“部分服务与合同约定的服务内容无关”问题。
整改落实情况：1月召开行政工作会议，研究重新修订聘请工会法律顾问团合同，在条款中明晰服务时长及重点在于建立并维护用人单位与职工和谐劳动关系的工作职责。指定专人联系工会律师，督促其按约定履行职责；指导其规范服务内容，对职工咨询其它法律事务的内容不纳入工作日志。
（2）针对“提前介入、全方位的风险防控还不够到位”问题。
整改落实情况：3月在行政工作会议分析探究工会法律顾问工作，一是安排专人联系工会法律顾问团工作，负责指导工会律师主动协助企业完善规章制度；二是工联会工作人员走访企业时检查企业的规章制度建立情况，如有需要可安排工会律师给予协助，从源头上防范劳资矛盾发生，并将资料报区总工会备存。三是发生劳资纠纷处置有预案，由律师指导帮助企业完善制度防范企业与职工之间矛盾的发生，切实做到提前介入、全方位防范规避风险，长期坚持推进企业规章制度规范建设，从源头防范化解劳动纠纷。
（3）针对“工会法律顾问服务对象的受益情况和满意度难以评价”问题。
整改落实情况：4月召开行政工作例会，研究部署法律服务工作。一是明确由维权工作人员负责指导工会法律顾问团开展工会法律服务工作，二是回访相关服务对象的受益情况和满意度评价，及时在工作日志上规范填写服务对象对工会法律服务的评价意见，不断提升工会法律服务质量和职工满意度。
（4）针对“指导推动100人以上非公企业工会开展工资集体协商不力”问题。
整改落实情况：4月召开行政工作例会，研究部署工资集体协商工作。指导工会律师顾问团履行服务协议，逐步扩大辖区已建工会企业实施工资集体协商的覆盖面，将工会法律顾问团参与企业集体协商作为常态化服务内容。
3.工会经费管理不规范问题。
（1）针对“对工会资金存放的风险防范不到位”问题。
整改落实情况：加强风险排查防控。一是2022年12月召开领导班子会议，研究修订区总工会《关于工会资金存放的管理办法》。二是严格落实《关于进一步加强预算单位资金存放管理的意见》（韶财库〔2018〕4号）要求，并参照市总工会做法，于2023年1月与工商银行约定存款方式并签订合同。三是长期坚持执行《关于工会资金存放的内部控制办法》，加强工会资金安全管理并保障工会资产保值增值。
（2）针对“本级工会经费支出不规范”问题。
整改落实情况：一是认真严格执行工会经费计提相关文件规定。区总工会行政事业编制人员的机关工会经费从区总工会公用经费中提取，武江区社会化工会工作者的机关工会经费从本级工会经费中划拨，机关工会会员职工互助险在区总工会机关提取的工会经费中列支。二是强化会计监督，每年定期安排工会经费使用监督审计，落实规范管理使用本级工会经费和区总工会机关工会经费，做到收入与支出有依有据不违规并长期坚持。
（3）针对“本单位机关工会经费未足额计提”问题。
整改落实情况：一是按要求计提工会经费。于2019年12月开设区总工会机关工会经费账户，实行机关工会经费独立核算，2019年应补充计提的机关工会经费已足额计提。二是按照本单位人员经费渠道计提工会经费，其中行政事业编制人员的机关工会经费从区总工会公用经费中提取、区社会化工会工作者的机关工会经费从本级工会经费中划拨。三是规范使用工会经费，每年安排第三方对工会经费进行审计，确保工会经费使用合法合规。
4.财经管理制度执行不严问题。
（1）针对“固定资产管理不规范”问题。
整改落实情况：一是已对2020年2月固定资产明细账进行更正处理，今后将规范进行会计核算。二是区总工会每年组织工会干部业务培训班，将工会会计核算业务纳入培训课程。三是安排本单位会计人员参加上级总工会和区财政局举办的会计业务培训，提高工作人员业务水平。
（2）针对“会计科目核算不规范”问题。
整改落实情况：一是3月在单位行政工作例会集体学习《工会会计制度》，今年已举办会计核算相关业务培训，提高单位财务人员的会计核算业务能力。二是由班子成员对相关财务人员进行谈话提醒教育，进一步强化工作人员工作责任心，保质保量做好会计核算工作。
5.文风不实现象较为突出问题。
（1）针对“调研材料部分内容有抄袭”问题。
整改落实情况：一是3月召开本单位领导班子会议，对文风不实问题进行教育整顿，强调全体同志要提高认识，求真务实做实工作调研，要将工作调研作为帮助解决基层工会实际问题的重要手段。二是由领导班子成员对该调研报告拟稿人进行提醒谈话，通过红红脸出出汗的方式纠正文风不实问题，严防再出现类似情况。
（2）针对“文字材料审核把关不严”问题。
整改落实情况：一是于3月召开领导班子会议，对干部职工文风不实问题进行教育整顿，加强政治思想认识，关注时事动态，始终同党中央保持高度一致，从严从实抓好单位文字材料的复核审查把关工作。二是由班子成员对办公室相关同志进行谈话提醒教育，以严谨的态度做好文字材料审核把关工作。
（三）聚焦基层党组织建设情况
1.对党风廉政建设工作不够重视问题。
（1）针对“党员干部廉政教育不到位”问题。
整改落实情况：一是4月召开领导班子会议，对党员干部进行廉政教育，5月由机关党支部按照区纪委监委要求组织党员干部到市检察院开展警示教育参观活动。二是领导班子每年对党员干部职工开展廉政教育，按照区纪委监委部署组织人员参加各类警示教育活动。三是不折不扣贯彻执行“三重一大”事项报备制度和其它风险防控制度，从制度落实上体现“不能腐”的防控成效。
（2）针对“班子成员‘一岗双责’落实不到位”问题。
整改落实情况：一是4月组织班子成员集中学习“一岗双责”相关制度，明确班子成员要认真履行“一岗双责”工作职责，党支部书记不定期检查工作落实情况。二是在每年个人向上级党组织述责述廉报告中必须报告“一岗双责”履职情况，并长期坚持落实该项制度不走样不放松。
（3）针对“开展谈话提醒工作记录不规范”问题。
整改落实情况：5月召开领导班子巡察整改专题民主生活会，主要负责同志强调，一是班子成员必须提高对谈话提醒工作的重要性必要性认识，严谨地按照区纪委监委的工作要求开展谈话提醒工作；二是规范做好相关表格签名与填报，并将谈话提醒工作制度长期坚持，持续监督党员干部职工不断改进工作。
2.党建基础工作不够扎实问题。
（1）针对“未严格落实‘第一议题’制度”问题。
整改落实情况：一是在召开领导班子会议（含班子理论学习会）和党支部开展“三会一课”活动时，认真落实“第一议题”制度，按照要求做好会议记录。二是长期坚持“第一议题”学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实提高政治站位，强化学习意识，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要批示指示精神，把理论知识与工会工作实践相结合，做到知行合一。
（2）针对“发展党员材料把关不严”问题。
整改落实情况：一是3月召开党支部支委会会议，学习党组织发展党员相关程序，支委委员要负起责任，严格把关做好发展党员管理。二是由组织委员和入党介绍人指导发展对象学习党章，每季度撰写个人思想汇报，长期坚持规范执行党组织发展党员程序。
3.对配备兼挂职副主席不够重视问题。
针对“未及时推动劳模和优秀一线职工到区总工会兼挂职副主席”问题。
整改落实情况：2022年11月区总工会召开换届会议时，选举产生了2名企业的劳模和优秀一线职工兼任副主席，优化了总工会班子干部队伍结构，进一步提升工会组织在广大职工群众中的影响力。
4.“三重一大”制度执行不严格问题。
针对“重大事项需报备而未报备、先上会再报备”问题。
整改落实情况：一是4月召开本单位领导班子会议集中学习《区总工会“三重一大”制度》，明确领导班子成员带头做起，严格按照该制度规定，需要报备的事项必须提前三天报备。二是长期坚持按要求做好“三重一大”报备，落实民主集中制决策，筑牢“不能腐”防腐根基。
5.个别上一轮巡察发现问题仍然存在问题。
针对“上一轮巡察发现的‘三重一大’事项报备制度执行不到位问题仍然存在”问题。
整改落实情况：一是5月召开本单位领导班子巡察整改专题民主生活会，明确要从领导班子层面提高对巡察整改的政治思想认识，确保巡察反馈问题件件有着落，事事有回音，不再出现上一轮巡察发现问题仍然存在的情况。二是按照本单位制定的《关于区委第三巡察组反馈意见整改落实方案》逐项落实，做好台账管理，做到整改一个销号一个。三是长期坚持开展干部职工教育培训工作，不断提高工会干部职工队伍履职能力和担当意识，严格落实各项工作制度，发现问题立行立改，确保同样的工作问题不重复出现。
三、下一步工作计划
经过前一阶段的集中整改，我单位巡察整改落实工作取得阶段性成效，但仍需持续用力、久久为功。下一步，区总工会领导班子将全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，按照区委关于巡察整改的工作要求，扎实做好巡察整改后续工作。
（一）强化理论武装，始终保持正确政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神结合起来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）加强党的建设，推进全面从严治党向纵深发展。深入贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，持续加强工会机关党的建设。坚持敢于斗争、敢于胜利，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，持续推进作风建设常态化长效化，筑牢不敢腐不能腐不想腐思想防线。
（三）坚持标本兼治，以整改落实成效推动工会工作高质量发展。坚持目标不变、标准不降、力度不减，对已完成的整改任务，加强督导问效，巩固提升整改成果；对取得阶段性成效并需要持续推进的事项，紧盯不放，跟踪抓好整改落实。坚持“当下改”与“长久立”相结合，进一步推动建章立制、堵塞漏洞，形成整改落实的常态化、长效化机制。以巩固深化运用巡察工作成果为契机，推进武江工会事业高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话8619660；电子邮箱：wjgh6103043@163.com；邮政编码：512026。
韶关市武江区总工会
2023年11月20日
